Сверхурочная работа опасна

Да, да, именно такие страшные, но интересные новости. Долгие часы, проведенные на работе, повышают риск нервных расстройств и даже могут привести к слабоумию. К такому выводу пришли финские ученые, которые обследовали более двух тысяч государственных служащих. В их отчете, говорится, что умственные способности людей, работающих более 55 часов в неделю, ниже, чем у их коллег, которые не "горят на работе". К тому же у трудоголиков чаще возникают проблемы с памятью. По словам доктора из Финского института охраны труда, которая возглавляла исследования, "к проблеме сверхурочной работы нужно подходить со всей серьезностью". Ученые пока так и не смогли выяснить, почему именно продолжительный рабочий день неблагоприятно влияет на мозг, однако ключевые факторы им понятны: это проблемы со сном, депрессия, нездоровый образ жизни и повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний. Служащим, принимавшим участие в исследованиях, было предложено пройти пять разных тестов умственной деятельности в перерывах с 1997 по 1999 и с 2002 по 2004 годы. Те из них, кто часто работал сверхурочно, хуже всех сдали тесты на аргументацию и словарный запас. Эффект оказался кумулятивным, то есть чем длиннее была рабочая неделя, тем хуже были результаты тестов. Люди, которые дольше засиживались на работе, меньше спали, чаще страдали от депрессий и употребляли больше алкоголя, чем их коллеги, работой не злоупотреблявшие. По словам специалиста по стрессам, связанным с работой, о неблагоприятном влиянии сверхурочных часов работы на здоровье было известно давно, однако теперь обнаружилась и связь с умственной деятельностью. Результаты этого исследования должны ясно дать понять работодателям, что, заставляя людей работать сверх меры, они лишь вредят делу. Они должны помнить о правильном соотношении часов работы и отдыха. К сожалению, в условиях кризиса люди неизменно начинают дольше задерживаться на работе, чтобы проявить рвение и избежать увольнения. Вот так вот. Куда ни кинь, всюду клин. Не будешь усердствовать на работе, сократят одним из первых. А переусердствуешь - тоже сократят, но потом, за несоответствие. Следующая интересная новость.

Штраф за видео.

Событие недели. Вот уже полгода на дорогах Московской области функционируют системы видеонаблюдения. Пора подводить первые итоги. И вчера специалисты начали работу по обработке данных, полученных при помощи придорожных видеокамер. Благодаря этому специальному оборудованию на территории области зафиксированы более 5 тысяч случаев нарушений правил дорожного движения, совершенных с начала 2008 года. А это значит, что пять тысяч человек получат извещения о штрафных санкциях, подкрепленные ссылкой на видеоматериал. ГИБДД намерено отправлять штрафные талоны уже в конце текущей недели. Все дело в том, что в начале июня в силу вступили поправки к Административному кодексу, которые позволяют применять санкции по отношению к водителям, чьи нарушения были зафиксированы на видео. На дорогах уже установлены работающие в автоматическом режиме специальные технические средства, имеющие функции фото, киносъемки и видеозаписи, позволяющие фиксировать автомобиль нарушителя. Начало рассылки штрафов можно считать вторым этапом внедрения системы. Несладко прийдется и тем, кто продал свою машину по доверенности. Штраф придет на адрес собственника авто. Так, что уважаемые водители, улыбайтесь как можно шире, вас снимает придорожная видеокамера.

Осторожно - моббинг.

К нам в Россию пришел моббинг. Если честно, то он у нас всегда существовал. Это когда коллектив выживает из себя "белую ворону". Зато сейчас у него красивое название - моббинг. Это слово произошло от английского глагола mob, что значит нападать толпой или травить. При этом выживание неугодного коллективу сотрудника никак не гарантировано, а сам процесс моббинга существенно влияет на экономические показатели компании. В таких фирмах прибыли могут упасть наполовину. Причиной является резкое падение производительности труда и значительности увеличение текучести кадров. Объясняется все очень просто. Сотрудники так заняты " военными действиями", что у них нет ни сил ни времени на свою работу. Причиной моббинга принято считать эмоциональные конфликты в среде сотрудников среднего звена. Ни высший персонал, ни уборщицы не замечены в этом виде офисного времяпрепровождения. Жертва выбирается за то, что она моложе или старше, стройнее илитолще, успешнее или несчастнее, чем основной костяк коллектива. Сценарий травли и распределение ролей всегда одинаковы. Война ведется по всем правилам воинского исскуства. Сначала создается негативный образ жертвы в коллективе. Жертва обвиняется в пьянстве, стукачестве, карьеризме, вообщем во всех смертных грехах. Дальше идет процесс выяснения отношений с оскорблениями. Всевозможные происки, подставы и подлоги. Вирус в компьютере, разлитое кофе на важном документе, испорченный телефон. Волны данного процесса распространяются по всему офису. В травле участвую все. Кто - действием, а кто - бездействием. Жертва перестает нормально спать, начинает неумеренно курить, злоупотреблять алкоголем и принимать антидепрессанты. Состояние и внешний вид жертвы изменяется к худшему. По данным американской исследовательской компании, моббинг вызывает стресс, паранойю, головные боли, чувство отстраненности, сомнения в
самом себе, стыд и чувство вины и даже ночные кошмары и бессонницу. Психиатры подсчитали, что моббинг является причиной почти 10% самоубийств. В Европе активно открываются клиники, оказывающие специализированную помощь жертвам офисной травли. Рекрутинговые агентства Москвы завалены обьявлениями срочно найти специалиста "по отношениям", чтобы прекратить этот кошмар. Вот такое красивое слово - моббинг.